O que esses sistemas fazem
Ao se candidatar, você manda o PDF ou preenche um cadastro. O sistema lê o arquivo, separa as partes (experiência, formação, habilidades) e guarda tudo num formulário. Depois, a empresa procura e compara candidatos a partir desse cadastro.
Cada plataforma funciona do seu jeito, e as regras de cada empresa também mudam. O que vale para todas é simples: se o sistema não consegue ler o seu texto, a empresa vê um cadastro incompleto.
O arquivo precisa ter texto de verdade
Existe PDF com texto e PDF que é só uma imagem. No primeiro, dá para selecionar e copiar as palavras. No segundo, não: é como uma foto da folha, e o sistema não tem o que ler.
Para conferir, abra o PDF e tente selecionar uma palavra ou buscar o seu nome. Se encontrar, o texto está lá.
Os PDFs feitos no editor do site saem com texto selecionável, em qualquer um dos 18 modelos. Currículo escaneado, foto de folha impressa e arquivo salvo como imagem são os que dão problema.
Leia o anúncio inteiro antes de se candidatar
Os anúncios costumam separar o que é obrigatório do que é desejável. "Ensino médio completo" e "disponibilidade para escala 6x1" costumam ser condição. "Experiência com Excel" ou "conhecer o bairro" costumam ser vantagem, e não impedem a candidatura.
Confira também o local, a jornada e o tipo de contrato. Muita gente se candidata, passa pelos testes e só depois descobre que a vaga é em outra cidade ou no turno da noite. Ler tudo antes economiza o seu tempo e o da empresa.
Use as palavras da vaga
A empresa costuma procurar candidatos pelas palavras que aparecem no anúncio. Se a vaga pede "atendimento ao cliente", "Excel" e "rotinas de faturamento", e você faz isso, escreva com essas palavras.
Assim não Ajudava no financeiro.
Assim fica melhor Rotinas de faturamento, emissão de notas fiscais e controle de contas a receber no Excel.
Isso não é enfeitar. É chamar as coisas pelo nome que a área usa. O que não pode é colocar palavra da vaga que você não sabe fazer: o sistema aceita, mas a entrevista não.
O que costuma atrapalhar a leitura
- Texto dentro de imagem: nome ou título escrito como figura.
- Ícones no lugar de palavras: um desenho de telefone ao lado do número é bonito, mas escreva também "Telefone" ou deixe o número sozinho.
- Títulos inventados: use os nomes que todo mundo usa, como Experiência, Formação, Habilidades e Idiomas.
- Datas soltas ou sem padrão: escolha um formato, como "mar/2022 a jan/2024", e repita em tudo.
- Tabelas cheias e caixas de texto sobrepostas, comuns em modelos montados em editor de imagem.
Os modelos do site escrevem nome, contatos e títulos como texto, usam nomes comuns para cada parte e mantêm as datas no formato que você digitar. Mesmo assim, siga o padrão de datas: o sistema lê exatamente o que estiver escrito.
Confira o cadastro depois de enviar
Quando a plataforma preenche o cadastro a partir do PDF, ela mostra o resultado antes de você terminar. Leia com calma. É comum o sistema juntar duas experiências numa só, trocar datas ou deixar o cargo em branco. Corrija à mão: é o cadastro que a empresa vai ver.
Aproveite para preencher o que o arquivo não tem, como pretensão salarial ou disponibilidade, quando a plataforma pedir.
Mantenha o cadastro em dia
As plataformas guardam o seu cadastro para as próximas vagas. Quando você muda de telefone, termina um curso ou começa num emprego novo, atualize lá também. Um cadastro antigo pode mostrar um telefone que não existe mais ou esconder a experiência mais recente.
Vale o mesmo para o PDF: se você ajustou o currículo no editor, baixe de novo e troque o arquivo anexado na plataforma.
Testes e etapas online
Depois da candidatura, muitas vagas mandam testes: perguntas sobre você, raciocínio, português ou conhecimentos da área. Responda com calma, num lugar sem barulho, e acompanhe o e-mail e as notificações do aplicativo. Muita gente perde a etapa seguinte por não ver o convite a tempo.
Perguntas frequentes
Currículo com foto atrapalha o sistema?
A foto em si não impede a leitura do texto. O problema é quando nome, contatos ou títulos estão dentro de uma imagem. Se a vaga não pede foto, você pode deixar sem.
Modelo colorido funciona nos sistemas?
Funciona, desde que o texto seja texto de verdade, e não imagem. A cor não muda a leitura. Os modelos do site usam a cor só em detalhes.
Preciso de um currículo diferente para cada plataforma?
Não. Um PDF com texto selecionável e partes com nomes comuns serve para todas. O que vale ajustar é o resumo e as palavras de cada vaga.
O site envia o currículo para as vagas?
Não. O site monta o currículo e o PDF. A candidatura você faz na plataforma ou no canal que a empresa indicar.